ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೇಕೆ ಜೆನ್-ಜಿ ಪೀಳಿಗೆ: ಅಸಲಿ ಕಾರಣವೇನು?

ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಜೆನ್-ಜಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡಗಳು: ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಲ ವೇತನಗಳು  ಜೆನ್-ಜಿ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ಮಾಡಿವೆ.  ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 40% ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವುದು ಗೊತ್ತಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಯಕೆ: ಜೆನ್-ಜಿ ಪೀಳಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ. FDM ಗ್ರೂಪ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು, ಸಂಬಳ ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ 66% ಜನರು ಉತ್ತಮ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ಪರಿಸರ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ, 24% ಜನರೇಷನ್ ಝಡ್‌ಗಳು ಪರಿಸರ ಕಾಳಜಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 21% ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಗಳ ಪರಿಸರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ನಮ್ಯತೆ: ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಜೆನ್-ಜಿ ನೀಡುವ ಆದ್ಯತೆಯು ಈ ಪೀಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕೇವಲ 10% ಜೆನ್-ಜಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅನೇಕರು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದು: ಸಂಬಳಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಜೆನ್-ಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ: ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಜೆನ್-ಜಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು.

ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ಪರಿಸರ ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ಜೆನ್-ಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ರಿಮೋಟ್ ಅಥವಾ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜೆನ್-ಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಜೆನ್-ಜಿ ವಜಾಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಬೆದರಿಕೆಗಳ ನಡುವೆ ಬೆಳೆದರು ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಇವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ.

ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಈ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಬದಲು ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಈ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಪೀಳಿಗೆಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕಿದೆ.