ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ನ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಜನ್ Z ಮತ್ತು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ 15 ನೇ ಆವೃತ್ತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ನವೆಂಬರ್ 2025 ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2026 ರ ನಡುವೆ 506 ಜನ್ Zs ಮತ್ತು 300 ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 806 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದೆ.
93-95% Gen Zs ಮತ್ತು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಆದರೆ 93-96% ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಎರಡೂ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 90% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಇದನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. 54% Gen Z ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮತ್ತು 60% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಹೊಸ AI ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು AI ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚೇ ಇತ್ತು. ಸುಮಾರು 32% Gen Zs ಮತ್ತು 35% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ತಾವು ಈಗಾಗಲೇ AI ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
Gen Z ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳಿಗಿಂತ AI ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, 25% ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 35%.
ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ, 54% Gen Z ಗಳು ಮತ್ತು 44% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಅವರು ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಕಾಲೇಜುಗಳು AI ಮತ್ತು ಫೈನಾನ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ, IPO ಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ Imarticus CEO ಹೇಳುತ್ತಾರೆ
Gen Z ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ, 20% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 37% ಅವರು ಮನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, Gen Z ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 29% ಅವರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಿದರು, 18% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ.
ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಎರಡೂ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 27% Gen Z ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮತ್ತು 34% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯು Gen Z ಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಹಸ್ರಮಾನದವರು ಸೈಬರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ. 96% Gen Z ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮತ್ತು 93% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 9% ಮತ್ತು 8% ಮಾತ್ರ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಭಾರತೀಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ವೇಗದ-ಗತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿಭಜಿತ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಹೇಳಿದರು.
ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಹ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು – 99% Gen Zs ಮತ್ತು 98% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ – ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, 48% Gen Z ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮತ್ತು 41% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಕುರಿತು, 76% Gen Z ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮತ್ತು 83% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 24% Gen Zs ಮತ್ತು 18% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒತ್ತಡಗಳಿಂದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 79-80% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ನೇಹಿತರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: CBSE ಯ ತ್ರಿಭಾಷಾ ಸೂತ್ರ: ಅದು ಏನು, ಏಕೆ ಇದು ಕೋಲಾಹಲವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದೆ
