ಆರ್ಚೀ ಮಿಚೆಲ್ವ್ಯಾಪಾರ ವರದಿಗಾರ
ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳುಲೇಬರ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಸರಣಿಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಶತಕೋಟಿ ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಭಾವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪಕ್ಷದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ £5bn ವರೆಗೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬುಧವಾರದಂದು ನವೀಕರಿಸಿದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಮಂತ್ರಿಗಳು ನೀಡಿದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳುಇದು ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ £ 1bn ವೆಚ್ಚವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದವು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಎಡಪಂಥೀಯ ಲೇಬರ್ ಸಂಸದರು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರಿಂದ ತೀವ್ರ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು.
ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಹೊಸ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ.
ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೈಬಿಟ್ಟಿತು. ಬದಲಾಗಿ, ಇದು ಆರು ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ವರ್ಧಿತ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಸೂದೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ.
ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಕ್ರಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ಪರಿಷ್ಕೃತ ಪ್ರಭಾವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಅಂದಾಜು “ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಟೈಮ್ಲೈನ್ಗಳು” ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಆದರೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಚೇಂಬರ್ಸ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ £ 1bn ಅಂಕಿಅಂಶವು “ಬೃಹತ್ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ನೀತಿ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಕೇಟ್ ಶೂಸ್ಮಿತ್ ಹೇಳಿದರು: “ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
“ಆರು ತಿಂಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಂತಹ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ – ಆದರೆ ಈ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.”
ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಭಾವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಸಣ್ಣ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 0.1% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು “ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಸಣ್ಣ, ಧನಾತ್ಮಕ ನೇರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು” ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸುಮಾರು 18 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಅಂದಾಜು 15 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತೋರಿಸಿದೆ.
ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪರಿಣಾಮದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿ, ಇದು “ಯುಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಟ್ರೇಡ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ (TUC) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು “ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು – ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಅದರ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಪಾಲ್ ನೊವಾಕ್ ಅವರು “ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಲು” ಮಂತ್ರಿಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು, ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತರಲು ದ್ವಿತೀಯಕ ಶಾಸನವು “ನೀರು ನಿರೋಧಕ” ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮೈಕ್ ಕ್ಲಾನ್ಸಿ ಹೇಳಿದರು: “ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಈ ಪ್ರಭಾವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
“ಸರ್ಕಾರ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಈ ಶಾಸನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೃಢವಾದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ವರದಿಯು ಆ ವಿಧಾನದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.”
ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಇಲಾಖೆ (DBT) ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು “ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ, ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದರು: “ಕೆಲಸದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಹೊಸ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.”
