ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮಾಲೀಕರು ಬುಧವಾರ ತನ್ನ 10% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಳವಾದ ಕಡಿತವನ್ನು ಈ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ರಾಯಿಟರ್ಸ್ ಹಿಂದೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ರಾಯಿಟರ್ಸ್ ನೋಡಿದ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ, ಮೆಟಾ ಚೀಫ್ ಪೀಪಲ್ ಆಫೀಸರ್ ಜಾನೆಲ್ಲೆ ಗೇಲ್ ಕಂಪನಿಯು 7,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು AI ವರ್ಕ್ಫ್ಲೋಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಜೊತೆಗೆ, “ಅನೇಕ ನಾಯಕರು org ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾರೆ,” ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
“ಆರ್ಗ್ ನಾಯಕರು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಆರ್ಗ್ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಸ್ಥಳೀಯ ವಿನ್ಯಾಸದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಈಗ ಅನೇಕ ಆರ್ಗ್ಗಳು ಚಪ್ಪಟೆಯಾದ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳ ಪಾಡ್ಗಳು/ಸಮೂಹಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.”
ಮೆಟಾ ವಕ್ತಾರರು ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.
AI ಓವರ್ಹಾಲ್ ಡ್ರೈವ್ಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆ
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಈ ವರ್ಷ ಮೆಟಾದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾದ ದೂರಗಾಮಿ ಕೂಲಂಕುಷ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉತ್ಪನ್ನ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಎರಡರಲ್ಲೂ AI ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ AI ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ವರ್ಷ ಪ್ರಮುಖ US ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ AI-ಸಂಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ವಿಶಾಲ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸುಮಾರು 20% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆದಿವೆ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬುಧವಾರ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಗೇಲ್ ತನ್ನ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬುಧವಾರ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೆಟಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 6,000 ತೆರೆದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಕಂಪನಿಯ ಫೈಲಿಂಗ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ದೈತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ 77,986 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರು.
AI ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಗೇಲ್ ಹೇಳಿದ ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮಗಳು – ಅಥವಾ “ಡ್ರಾಫ್ಟೆಡ್” ಎಂದು ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ – ಅಪ್ಲೈಡ್ ಎಐ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ (ಎಎಐ) ಮತ್ತು ಏಜೆಂಟ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಆಕ್ಸಿಲರೇಟರ್ (ಎಟಿಎ) ಎಕ್ಸ್ಎಫ್ಎನ್, ಮೆಟಾದ “ಎಐ ಫಾರ್ ವರ್ಕ್” ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಿಟಿಒ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಬೋಸ್ವರ್ತ್ ಈ ಹಿಂದೆ ಘೋಷಿಸಿದ ಎರಡು ತಂಡಗಳು.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ AI ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಇವೆರಡೂ ಹೊಂದಿವೆ.
ವರ್ಗಾವಣೆಯ ತಾಣವಾಗಿರುವ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬೋಸ್ವರ್ತ್ನ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏಜೆಂಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಎಂಬ ಮತ್ತೊಂದು ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಗೇಲ್ ಹೇಳಿದರು.
ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದಂಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿವೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ಲೈಯರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೋಪಗೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದ್ದಾರೆ.
1,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮೆಟಾದ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮಾದರಿಗಳ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಮೌಸ್-ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಖಂಡಿಸುವ ಮನವಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.
ಇತರರು ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಜಗಳವಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮೌಸ್-ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ರಾಯಿಟರ್ಸ್ ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆನೆಗಳ ಚಿತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ರಾಯಿಟರ್ಸ್ ನೋಡಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಂಡರು, ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಆನೆ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.
