Last Updated:
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಮೌನ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಇನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಾರದಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಕುಗ್ಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಅದು ಈ ಕ್ವೈಟ್ ಫೈರಿಂಗ್ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿರಬಹುದು.
ಇಂದಿನ ವೇಗದ ಬದುಕಿನಲ್ಲಿ ಕಛೇರಿಗಳಲ್ಲಿ (Office) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ಅದು ಕೇವಲ ಫೈಲುಗಳ ವಿಲೇವಾರಿಯಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಅದು ನಮ್ಮ ಗೌರವದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೂ (Question) ಹೌದು. ಹಿಂದೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಬೇಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ನೋಟಿಸ್ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಕಾಲ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಕಛೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಶಬ್ದವಿಲ್ಲದೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯದೆಯೇ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರಹೋಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಪದ್ಧತಿ ಶುರುವಾಗಿದೆ.
ಇದನ್ನು ‘ಕ್ವೈಟ್ ಫೈರಿಂಗ್’ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೀಟಿಂಗ್ಗಳಿಂದ ದೂರವಿಟ್ಟರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಕೊಂಡರೆ ಅದು ಕೇವಲ ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಘನತೆಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನುಣುಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಕ್ವೈಟ್ ಫೈರಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಕಪಟ ಹಾದಿ. ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯುವ ಬದಲಿಗೆ, ಆತನು ತನ್ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ತಾನೇ ಬೇಸತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೇರವಾಗಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಹಾರ ಧನ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಕ್ವೈಟ್ ಫೈರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ತಲೆನೋವು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. 2024ರ ಜೂನ್ ತಿಂಗಳ ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ‘ಸ್ಟೇಟ್ ಆಫ್ ದಿ ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್’ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನಗತ್ಯ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಇಂದಿನ ‘ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್’ ಅಥವಾ ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪದ್ಧತಿಯು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಇಂತಹ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಲಭ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಬದಲು ಮೌನವೇ ಇಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಕ್ವೈಟ್ ಫೈರಿಂಗ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು:
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಫೀಡ್ಬ್ಯಾಕ್ ಸಿಗದಿರುವುದು. ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಿರಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನೇ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಕಛೇರಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಭೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ದೂರವಿಡುವುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇದ್ದ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ ನೀಡದೆ ಇತರರಿಗೆ ಹಂಚುವುದು.
- ಸಂಬಳ ಏರಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಮೋಷನ್ ವಿಷಯ ಬಂದಾಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು.
- ನೀವು ಕೇವಲ ಹೆಸರಿಗಷ್ಟೇ ನೌಕರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕೇವಲ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಹೊರತು ಗೌರವಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. “ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದೆ?” ಎಂಬ ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಕಳೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಇಡೀ ತಂಡದ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕುಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸದೆ ಹೀಗೆ ಮೌನದ ಮೂಲಕ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವುದು ನೈತಿಕವಾಗಿ ತಪ್ಪು. ಕ್ವೈಟ್ ಫೈರಿಂಗ್ ಕೇವಲ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಕಂಪನಿಗಳು ಕೇವಲ ಲಾಭದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ನೆಮ್ಮದಿ ಮತ್ತು ಘನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡ ಇಂತಹ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಗುರುತಿಸಿ, ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಜಾಣತನ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯೇ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಬೆದರಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳಿಗಿಂತ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ನಾಯಕತ್ವ ಇಂದಿನ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
Quiet Firing: ಆಫೀಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹಾವಳಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ‘ಕ್ವೈಟ್ ಫೈರಿಂಗ್’: ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯದೆ ಹೀಗೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕುವ ತಂತ್ರ ಇದು!
