ಒಮ್ಮೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಾಂಕ್ಷಿಗಳು ತಮ್ಮ ವರ್ಕ್ ಹಿಸ್ಟ್ರಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹಳೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಹಾಗೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನುಭವದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗೆ ಮೂಲ ಕಾರಣ ತಮಗೆ ಅತಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ಎಂಬ ಭಯವಾಗಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಜೂನಿಯರ್ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಸರಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಬೇಗನೆ ಬಿಡಬಹುದು ಎಂದು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿವಿಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಹುದ್ದೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯೋಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಈ ಮಾದರಿಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ನ್ಯೂಸ್ವೀಕ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎರಡು ಆವೃತ್ತಿಗಳ ಸಿವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು.
ಅತಿಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಂತೆ ಕಂಡುಬಂದ ಆವೃತ್ತಿಯು ವ್ಯಾಪಕ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿತು, ಇದು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.
ಫಾರ್ಚೂನ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕಿರಿಯ ಅಥವಾ ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕಾಣಲು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಕ್ ಹಿಸ್ಟ್ರಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿಯೂ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದವಿಗಳು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಅರ್ಹರೆಂದು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸಿವಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳು, ಅನುಭವ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಸಿವಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರು ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಂತರ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ತಜ್ಞರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹುದ್ದೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು ವಿಕಸನಗೊಂಡಂತೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
