ಜಾರ್ಜಿಯಾ ರಾಬರ್ಟ್ಸ್ರಾಜಕೀಯ ವರದಿಗಾರ
ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಉತ್ತರ ಯಾರ್ಕ್ಷೈರ್ನ ನಟಾಲಿ ರೌನ್ಟ್ರೀ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ IVF ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು “ತೀವ್ರ” ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
38 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಎಂಟು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏಳು IVF-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಬಹು ರಕ್ತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸ್ಕ್ಯಾನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್-ರೇಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು “ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ” ದೈಹಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು.
ಫಲವತ್ತತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸ್ವರೂಪದಂತೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು – ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ದೃಗ್ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸುತ್ತಲೂ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.
“ಈ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ನಾನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಟೋಲ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ನಟಾಲಿಯಾ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗರ್ಭಪಾತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದ ತನ್ನ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.
“ಭಾವನೆಯ ಭಾಗವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸುತ್ತಲೂ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ … ನಾನು ಬುಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಕಚ್ಚುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆಯೇ? ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?” ಅವಳು ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ಯಮದ ಫಲವತ್ತತೆ ವಿಷಯಗಳ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಐವಿಎಫ್ಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿರುವ ಸುಮಾರು 63% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಟಾಲಿ ಒಬ್ಬರು – ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತಮ್ಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮರೆಮಾಡಲು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಈಗ ಫಲವಂತಿಕೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕರೆಗಳಿವೆ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫಲವತ್ತತೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇದು ಅಸಮಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಧಾನವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರಚಾರಕರು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
IVF ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವುದು IVF ಅಲ್ಲದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹೆರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಫಲವತ್ತತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ.
ಫರ್ಟಿಲಿಟಿ ಮ್ಯಾಟರ್ಸ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ನ ಹೊಸ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.
ನಟಾಲಿ ಹೇಳುವಂತೆ ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ತರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅವಳು ಪಡೆಯುವ ಸ್ವಾಗತದ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ಹೆದರುತ್ತಾಳೆ.
“ನಾನು ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗಿ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವೂ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ … ಆದರೆ ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.”
ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು IVF ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ “ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ” ವನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫಲವತ್ತತೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು – ಆದರೆ ಪ್ರಚಾರಕರು ಇದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು
ಫರ್ಟಿಲಿಟಿ ಮ್ಯಾಟರ್ಸ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ನಿಂದ ಬೆಕಿ ಕೆರ್ನ್ಸ್, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೇಲುವಂತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಐವಿಎಫ್ಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಇಬ್ಬರು ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಗುಂಪನ್ನು ಸಹ-ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು.
39 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.
“ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದು ಏನೆಂದರೆ, 63% ರಷ್ಟು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ, ಈ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಡ್ಡಿಗೆ ವೆಚ್ಚವಿದೆ.”
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಟೋಲ್ IVF ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ – ಅವರು “ಮಹತ್ವದ ಜೀವನ ಘಟನೆ” ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ – ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
“ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಕಡಿಮೆ ಸೂಚನೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ದೇಹವು ಔಷಧಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
“ಆದರೆ IVF ಮತ್ತು ಬಂಜೆತನವನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಳಂಕ ಇನ್ನೂ ಇದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
“ಈ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಂದ ನಾವು ಪ್ರತಿದಿನ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ… ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು, ನಂತರ ಅವರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
“ಮತ್ತು ಅವರು ಫಲವತ್ತತೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು.”
ಐವಿಎಫ್ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವುದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಾವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕಣ್ಣುIVF ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಸಂಸದೆ ಆಲಿಸ್ ಮ್ಯಾಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಗೆ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಭರವಸೆ ಅಲ್ಲ, ಅವರು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ನಿಯಮ ಮಸೂದೆಯ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಫಲವತ್ತತೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಕಾಲಾವಕಾಶದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನಿಗೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕೃತ ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕಾನೂನಾಗುವುದು ಅಸಂಭವವಾದರೂ, ಅವರು ಅದನ್ನು “ಸರ್ಕಾರದ ರಾಡಾರ್ನಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ” ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
“ಅನೇಕ ಜನರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಇದರಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೆಂಬಲ ಬೇಕು, ಆ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯಾವಕಾಶವಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಆಶಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸಿದ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಡೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
“ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವವರನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬೇಕು.
“ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.”
‘ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದು’
ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಚೇಂಬರ್ಸ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ನ ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಮಿಲ್ನೆಸ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ “ಕಾನೂನು ಮೀರಿದ” ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಳವಳವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
“ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ರಜೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ನಾವು ಮಾತನಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಷಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
“ನೀವು ಶಾಸನವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಬಹುದು, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಹೊರೆಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕೇಸ್ ಬೈ ಕೇಸ್, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
“ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯಮ ನೆಲವಿದೆ, ಅದು ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅಗಾಧವಾಗಿರಬಹುದು.”
ಆದರೆ ಸಮಯದ ವಿರಾಮದ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳು ತನಗೆ “ದೊಡ್ಡ” ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಟಾಲಿಯಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ‘ನಾನು ಮತ್ತೆ ಆಫ್ ಆಗಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಏನು ಯೋಚಿಸಲಿದೆ?’ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡವನ್ನು ದೂರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
“ನಾನು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ [of IVF] ಮತ್ತು ನಾನು ಮುಂದೆ ಹೋಗುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
“ಇದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿರಲು ನಾನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹ ಅದರ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬಹುದು. ಇದು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.”
