ಕೆಲವು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿಸುವವರು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮೆಯನ್ನು (NI) ಪಾವತಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಾಕಬಹುದಾದ ಹಣದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೊಡೆತವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2029 ರಿಂದ, ಸಂಬಳ ತ್ಯಾಗ ಎಂಬ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ NI ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ £2,000 ಕ್ಯಾಪ್ ಇರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಈ ಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಈ ಕ್ರಮವು 2029 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ NI ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ £4.7bn ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಜೆಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕಚೇರಿ (OBR) ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ.
ಸಂಬಳದ ತ್ಯಾಗವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು (NIC ಗಳು) ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು “ತ್ಯಾಗ” ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ವೇತನದ ಚೆಕ್ನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಡಕೆಗೆ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಚಾನ್ಸೆಲರ್ ರಾಚೆಲ್ ರೀವ್ಸ್ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಒಲವು ತೋರಿದೆ, “ಯಾರು ತಮ್ಮ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಾಕಬಹುದು” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಸಂಬಳದ ತ್ಯಾಗದ ಮೇಲಿನ £2,000 ಮಿತಿಯು “ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹೆಜ್ಜೆ” ಎಂದು ರೀವ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ-ಆದಾಯದ ಗಳಿಸುವವರು “ಇನ್ನು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ” ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ರೀವ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸಂಬಳದ ತ್ಯಾಗ ನೀತಿಯು ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ (NIC ಗಳು) ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕ್ಯಾಪ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ NIC ಗಳ ಬಿಲ್ ಅಥವಾ ಅವರು ಪರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮರುಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ.
ಕ್ಯಾಪ್ ಎಂದರೆ £2,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ತ್ಯಾಗ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ NICS ಅನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ದರದಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು 8% ದರದಲ್ಲಿ NICS ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದ ತೆರಿಗೆದಾರರು 2% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು NIC ಗಳನ್ನು 15% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಹತ್ತನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳ ತ್ಯಾಗ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. HM ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು 2024 ರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 7.7 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ.
ಈಗ LCP ಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿರುವ ಮಾಜಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಚಿವ ಸ್ಟೀವ್ ವೆಬ್, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಬಳದ ತ್ಯಾಗದ ಮೇಲೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೂರವಿರುವ ಸಮಯ, ಅಂದರೆ ಚಾನ್ಸೆಲರ್ OBR ಅಂದಾಜಿನ £ 4.7bn ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“2029 ರವರೆಗೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದಿರುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಈ ಹೊಸ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅವರು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಶ್ರೀ ವೆಬ್ ಹೇಳಿದರು.
“ಈ ನೀತಿಯು ಕುಲಪತಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇದೆ.”
