ಆದರೆ ಈ ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಲಸ ನೀರಿನ ಮೇಲಿನ ಗುಳ್ಳೆಯಂತಾಗಿವೆ ಅಂತ ಹೇಳಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಸಹ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಹಾಗಾಗಿದೆ ಇವತ್ತಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.
ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳಾ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಕೇವಲ ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ಬಾರಿ ಬಡ್ತಿ ಸಿಕ್ಕಿದೆಯಂತೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಇವರು ಕೇವಲ ಎರಡೇ ಎರಡು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನ ಇವರು ಫಾಲೋ ಮಾಡಿದ್ರಂತೆ ನೋಡಿ.
ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾಲೋ ಮಾಡಿದ ಮೂರು ನಿಯಮಗಳಿವು..
ಬಿಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಸೈಡರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತುಂಬಾನೇ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡು ಮಾಡುವುದು.
ಮುಂದಿನ ಬಡ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾನೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನೆಲ್ಲಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶುರು ಮಾಡಿದರು. ಅವರ ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಇವರು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ ಮಾಡಲು ಶುರು ಮಾಡಿದರಂತೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲುದಾರ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ತುಂಬಾನೇ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು ಮತ್ತು ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅವರ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ವಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾಯಿತು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ ಮುಗಿಸಿ, ಇನ್ನಿತರೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರವೇ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯ ಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಫಾಲೋ ಮಾಡಿದ ಇನ್ನೊಂದು ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪಾತ್ರದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು.
ಈ ಚರ್ಚೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು.
ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾ, ಅವರು ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು. ಇವು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಸಮೂಹವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದವು.
ಆಂತರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞರು ಗಮನ ಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡಗಳಿಂದಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಬಡ್ತಿಯ ಸಿದ್ಧತೆ ಕೇವಲ ಔಟ್ಪುಟ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ನೀವು ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು, ತಂಡದೊಳಗಿನ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆಯೂ ಅವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಬಡ್ತಿ ಕೊಡಿ ಅಂತ ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಬದಲು, ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ನವೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
July 04, 2025 2:39 PM IST
Job Tips: 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 5 ಬಾರಿ ಪ್ರಮೋಷನ್ ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆ, ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಗಿರಬೇಕು ಅಂತ ಟಿಪ್ಸ್ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ನೋಡಿ
