ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌, ಬಾಸ್‌ ಹುದ್ದೆ ಸುತಾರಾಂ ಇಷ್ಟವಿಲ್ವಂತೆ ಜೆನ್‌ ಜಿ ಪೀಳಿಗೆಗೆ: ಹೊಸ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಹೇಳಿದ್ದೇನು?

ಜಾಗತಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ರಾಬರ್ಟ್ ವಾಲ್ಟರ್ಸ್ ನಡೆಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಈ ಜೆನ್ ಜಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಜೆನ್ ಜಿ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ 52 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವಂತೆ.

ಜೆನ್‌ ಜಿ ಪೀಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 72 ಪ್ರತಿಶತ ಜೆನ್ ಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಅವರು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು, ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ.

ಇನ್ನು, ಶೇಕಡಾ 89ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವೆಂದು ನೋಡಿದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 63 ರಷ್ಟು ಜನರು ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಈ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ  ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಜ್ಞಾನ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವವು ಜೆನ್ ಜಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಕೂಡ ಪಡೆಯಬಹುದು.