ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ US ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಾಲ್ಸಿಡೋದಂತೆಯೇ ಅದೇ ದೋಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ – ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಸುಮಾರು ಆರು ಮಿಲಿಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳ “ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್” ಮಾಲೀಕರು ಈಗ ಮತ್ತು 2035 ರ ನಡುವೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಈ ವರ್ಷ ವರದಿ, ಬಾಹ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೆಕಿನ್ಸೆಯಿಂದ. ಕೆಲವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು ಇದನ್ನು “ಬೆಳ್ಳಿ ಸುನಾಮಿ” ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯು “ಒಮ್ಮೆ-ಒಂದು-ಪೀಳಿಗೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ತರಂಗಕ್ಕೆ” ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ನ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಎಥಾನ್ ರೂಯೆನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: “ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಮಾತನಾಡದೆ ಒಂದು ವಾರ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.” ಅವರ ಬೆಳೆದ ಮಕ್ಕಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಟುಂಬದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ರೂಯೆನ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬದುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕ್ರಮವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಇಕ್ವಿಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮಾರಾಟವಾದ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಚಿಂತಿಸುತ್ತದೆ.
1919 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮುತ್ತಜ್ಜ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಮೂಲದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಘಟಕಗಳ ತಯಾರಕ ಸ್ಟಾಕ್ವೆಲ್ ಎಲಾಸ್ಟೊಮೆರಿಕ್ಸ್ನ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸಿದ ವಿಲಿಯಂ ಸ್ಟಾಕ್ವೆಲ್ಗೆ ಅದು ಹೀಗಿತ್ತು.
ಖರೀದಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ ಸ್ಟಾಕ್ವೆಲ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. “ಹೊಸದು [outside] ಮಾಲೀಕತ್ವವು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಚಲಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ಜನರು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
US ನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಸಾಫ್ಟ್ಸ್ಟಾರ್ ಶೂಸ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಟ್ರಸ್ಟ್ (EOT) ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರು.
EOT ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪರವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೇಬಿನಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ನಂತರ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮಾರಾಟದ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಲಾಭದ ಪಾಲನ್ನು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದರರ್ಥ ಸಾಲ್ಸಿಡೋ ತನ್ನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು, ಅಪಾಯದ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಕಾಯುವ ಆಟಕ್ಕೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ – ಅವಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
“ನಾನು ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ನಾನು ಹಣ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಆಕೆಗೆ ತನ್ನ ತಂಡವನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ನಂಬಿಕೆಯಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭದ ಪಾಲನ್ನೂ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಟಾಕ್ವೆಲ್, ಈಗ ಸ್ಟಾಕ್ವೆಲ್ ಎಲಾಸ್ಟೊಮೆರಿಕ್ಸ್ಗಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು – ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ESOP.
ಇದು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ಅವರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಮಾತ್ರ ನಗದು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ನಿವೃತ್ತ ಮಾಲೀಕನು ತನ್ನ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕು. “ನಾನು 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ” ಎಂದು ಸ್ಟಾಕ್ವೆಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು “ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ತ್ಯಾಗ” ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
