“ನಾವು ಮೂಲತಃ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ವೆಚ್ಚ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ: ಕಂಪ್ಯೂಟ್ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಜನರು-ಆಧಾರಿತ ವಿಷಯಗಳು” ಎಂದು ರಾಯಿಟರ್ಸ್ ಕೇಳಿದಂತೆ ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.
“ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾವು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದರರ್ಥ ನಾವು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಇಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಹೊಸ “AI ಸ್ಥಳೀಯ” ರಚನೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ತಂಡಗಳ ಮೆಟಾದ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ AI ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತವು ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
AI-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ “ಪರಿವರ್ತನೆ” ಕುರಿತು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಕಂಪನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರುವುದು, ಜೊತೆಗೆ AI ಏಜೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಸ್ ಚಲನೆಗಳು, ಕ್ಲಿಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೀಸ್ಟ್ರೋಕ್ಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮವು ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಕ್ರೋಶವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಯಿಟರ್ಸ್ ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳ ಪ್ರತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ಮೆಟಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಂದೇಶ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ಎಐ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ” ಎಂದು ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೂ “ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ” ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು “ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ರಾಯಿಟರ್ಸ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಗುರುವಾರದ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
Meta ಮೇ 20 ರಂದು ತನ್ನ ಸುಮಾರು 10% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಜುಕರ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.
“ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ನಾನು ಸ್ಫಟಿಕ ಚೆಂಡಿನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು ಹೇಗೆ ನಡೆಯಲಿವೆ. ನಾನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಯಾರಾದರೂ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
