ನಾನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅನೇಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಹುಟ್ಟು ಕುರುಡನಾಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಆರು ವರ್ಷದವನಿದ್ದಾಗ ನನ್ನ ಮೊದಲ ಶಾಲಾ ವರದಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಶಾಲೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನನ್ನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿತು.
ನಾನು ಜರ್ಮನ್ ಮತ್ತು ಅರೇಬಿಕ್ ಎರಡನ್ನೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಬೆಳೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆರೆಸುತ್ತಿದ್ದೆ, ಅವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾಷೆಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಪೋಷಕರು ಆ ಮೊದಲ ಶಾಲೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಸಹ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದಿತ್ತು. ಬದಲಿಗೆ, ಇಂದು ನಾನು ಗೋಚರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಬೆರಳೆಣಿಕೆಯಷ್ಟು ಪತ್ರಕರ್ತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನಾಗಿದ್ದೇನೆ.
ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಮೂಲಭೂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಪ್ಪೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಜರ್ಮನ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, 20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.
ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 5% ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾದವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕೇಂದ್ರ ನಿಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬದಲು ಈ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ 1% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಿಂದ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಂದುವರೆಯುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು Hüppe ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮೇಲೆ ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಹಪ್ಪೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.”
ಅವನು ನನ್ನನ್ನು ಎ 2023 ರ ವರದಿ, ಬಾಹ್ಯ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಿತಿಯಿಂದ, ಇದು ಜರ್ಮನಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, “ಅಧಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆಶ್ರಯ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಡಿಮೆ ದರ” ಎಂದು ಅದು ಗಮನಿಸಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, 35 ವರ್ಷದ ಮದೀನಾ ಅರ್ನಾಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಎಲ್ಲರೂ ಅಸಂತೋಷಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕ್ಯಾರಿಟಾಸ್ ಎಂಬ ಚಾರಿಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಪಾಡರ್ಬಾರ್ನ್ನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅರ್ನಾಟ್ ಸ್ಥಳೀಯ ವರ್ಕ್ಶಾಪ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರೂ ಆಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
“ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ಇವರು ತಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು.”
ಅರ್ನಾಟ್ ತನ್ನ ಅನೇಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿನ ಒತ್ತಡವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. “ಜನರು ನನ್ನ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಾನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಜೀವನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ನನ್ನನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಿತು.”
