AI ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ – ಅಥವಾ ಅವು?

ಸಾವಿರಾರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಕ್ರಮವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ: ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರು US ನಲ್ಲಿ AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವೆಂದು ತೋರಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ AI ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂಷಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ – ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಉನ್ನತ-ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವಜಾಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೇಳುವ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂದೇಹ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಚೆಗ್, ಸೋಮವಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 45% ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಂತೆ AI ಯ “ಹೊಸ ವಾಸ್ತವತೆಗಳನ್ನು” ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಸೇಲ್ಸ್‌ಫೋರ್ಸ್ 4,000 ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು AI ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಕಳೆದ ವರ್ಷದಿಂದ 48,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಯುಪಿಎಸ್ ಮಂಗಳವಾರ ಹೇಳಿದೆ. ವಿತರಣಾ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿದರು.

ಆದರೆ ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಟೀಕೆಗಳಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ AI ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು “ಬಹುಶಃ ಕೆಟ್ಟ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಯೇಲ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಜೆಟ್ ಲ್ಯಾಬ್‌ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಾರ್ಥಾ ಗಿಂಬೆಲ್ ಹೇಳಿದರು.

ಕಂಪನಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಟವಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

“ನಿಜವಾದ ಒಲವು ಇದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ AI ಯ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತುಂಬಾ ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಿಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ” ಎಂದು Ms ಗಿಂಬೆಲ್ ಹೇಳಿದರು.

ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕೆಲವು ಉಪವಿಭಾಗಗಳು – ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ – ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್‌ನ ಫೆಡರಲ್ ರಿಸರ್ವ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು AI ಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹರಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು 2022 ರಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಆದರೆ ಪಿಟ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮೋರ್ಗನ್ ಫ್ರಾಂಕ್ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಪಾಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಚಾಟ್‌ಜಿಪಿಟಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾತ್ರ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲ ವಲಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರಿಗೆ, 2023 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು – ಓಪನ್ ಎಐ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಚಾಟ್ ಬೋಟ್‌ನ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ.

ಆದರೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, “ಚಾಟ್‌ಜಿಪಿಟಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

“ಟೆಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ ಕೆಲಸಗಾರರು – ಅವರು ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಠಿಣ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಶ್ರೀ ಫ್ರಾಂಕ್ ಹೇಳಿದರು.

“ಆದರೂ AI ಇದಕ್ಕೆಲ್ಲ ಕಾರಣ ಎಂದು ನಾನು ಸಂದೇಹಪಡುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಕರೋನವೈರಸ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಆರಂಭಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ರಿಸರ್ವ್ ಯುಎಸ್ ಬಡ್ಡಿದರಗಳನ್ನು ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿದಾಗ ತ್ವರಿತ ಕ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು.

ನೇಮಕಾತಿಯು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಿದೆ, ತಜ್ಞರು ಹೇಳಿದರು – ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕ AI ಬೂಮ್‌ನಿಂದ ಡೈನಾಮಿಕ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿದೆ.

ಫೆಡ್ ಚಾಪ್‌ಜಿಪಿಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

“ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಜನರಿಗೆ ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ AI ಪದವು ಅದರಲ್ಲಿದೆ” ಎಂದು ಬಜೆಟ್ ಲ್ಯಾಬ್‌ನ Ms ಗಿಂಬೆಲ್ ಹೇಳಿದರು.

“ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಾನು ನೋಡಿದ ಯಾವುದೂ ಕಂಪನಿಗಳ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ.”

ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಘನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮರಳಿದಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾದರಿಗಳು ಹೇಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, Ms ಗಿಂಬೆಲ್ ಹೇಳಿದರು, ಆವರ್ತಕ ಮತ್ತು AI- ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುಎಸ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಾವುನೋವುಗಳಾಗಿವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು AI ಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಕಡಿತವು ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಳವಡಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವೇ ಅಥವಾ ಎರಡೂ – ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಿಸುಮಾರು 14,000 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಅಮೆಜಾನ್, AI ಒದಗಿಸಿದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು “ಹೆಚ್ಚು ತೆಳ್ಳಗೆ ಸಂಘಟಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಹಲವಾರು ಎಣಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸಿತು, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 13% ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ $167.7bn (£125bn) ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿದಂತೆ.

ಬರ್ಕ್ಲಿಯ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಎನ್ರಿಕೊ ಮೊರೆಟ್ಟಿ, ಅಮೆಜಾನ್‌ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು AI- ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, “ಭಾಗಶಃ ಅವರು AI ಯ ಉತ್ಪಾದಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಎರಡೂ ಆಗಿದ್ದಾರೆ”.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುತ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.

ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, MIT ಸ್ಲೋನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಲಾರೆನ್ಸ್ ಸ್ಮಿತ್ ಹೇಳಿದರು.

“ಅಮೆಜಾನ್ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜನರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದರೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು ಹುಚ್ಚನಲ್ಲ” ಎಂದು ಶ್ರೀ ಸ್ಮಿತ್ ಹೇಳಿದರು.

“ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಎಣಿಕೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಮರುಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ” ಎಂದು ಅವರು ಸೇರಿಸಿದರು.