ಹ್ಯಾಂಗ್ಝೌ ಇಂಟರ್ಮೀಡಿಯೇಟ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪೂರ್ವ ಚೀನಾದ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು AI ನಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
“ಕಂಪನಿಯು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತೊಂದರೆಗಳಂತಹ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು ‘ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ’ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ,” ಏಪ್ರಿಲ್ 28 ರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೇಳಿದೆ.
ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇದೇ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಲು ರಾಜ್ಯ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಪುಶ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ AI ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಚೀನಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಓಟದಲ್ಲಿ ಈ ತೀರ್ಪು ಬಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚೀನಾದ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷದ ಯೋಜಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ದೇಶವು ನಿಧಾನಗತಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಎತ್ತರದ ಯುವ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ: ಚೀನಾ AI ನಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕು, ನೀತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ
ಪ್ರಕರಣದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುವ ಝೌ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಫೈಲಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರ, ದೊಡ್ಡ ಭಾಷಾ ಮಾದರಿಗಳ ಔಟ್ಪುಟ್ಗಳ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 40% ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು.
ಝೌ ಮರುನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, AI ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ಅವರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತು. ಪ್ರಕರಣವು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಹೋಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಚೀನೀ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೋಯಿತು, ಇದು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು.
ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಚೀನೀ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಈ ತೀರ್ಪು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ, AI ಅನುಷ್ಠಾನವು ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
