‘ಭೂತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು’, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ?

“ಪ್ರೇತದ ಕೆಲಸಗಳು” ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವು ಹ್ಯಾಲೋವೀನ್‌ನ ಯಾವುದೋ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಭರ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಇದು ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್‌ನ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ 22% ವರೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪೂರೈಕೆದಾರ ಗ್ರೀನ್‌ಹೌಸ್ ಮೂಲಕ US, UK ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಾದ್ಯಂತ.

ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಯುಕೆ ಅಧ್ಯಯನ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿ, 34% ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನದು ಅಧಿಕೃತ ಡೇಟಾ US ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ 7.2 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಇದ್ದಾಗ, ಕೇವಲ 5.1 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭೂತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ?

US ನಲ್ಲಿ, ಎರಿಕ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯ ಟೆಕ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ DC ಯಲ್ಲಿ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಶ್ರೀ ಥಾಂಪ್ಸನ್, ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟರು. ಅವರು ನಂತರದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದರು.

“ನಾನು ಸೂರ್ಯನ ಕೆಳಗಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೋಡಿದೆ, ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಜಾಹೀರಾತಿನ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಥಾಂಪ್ಸನ್‌ಗೆ ತಿಳಿಯಿತು. ಅನುಭವವು US ನಲ್ಲಿ ನಕಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಶಾಸನಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

US ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸತ್ಯ ಎಂಬ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಶಾಸನವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮುಂದಾಳತ್ವ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಆಡಿಟ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ನೇಮಕಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಇದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ನ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಶಾಸನವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಆಶಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದುವರೆಗೆ 50,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಸಹಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರೇತದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅವರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು “ನಾಚಿಕೆಗೇಡು” ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳು ಸಹ ಭೂತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿವೆ.

ಕೆನಡಾದ ಒಂಟಾರಿಯೊ ಪ್ರಾಂತ್ಯವು ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. 1 ಜನವರಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ.

ಒಂಟಾರಿಯೊ “ಘೋಸ್ಟಿಂಗ್” ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗ ಅವರು 45 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದ ಯಾರನ್ನೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಟೊರೊಂಟೊ ಮೂಲದ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರಾದ ಡೆಬೊರಾ ಹಡ್ಸನ್ ಅವರು “ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ” ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಆಕೆಗೆ ಕಳವಳವಿದೆ.

“ನನ್ನ ಸಿನಿಕತನದ ಕಡೆಯವರು, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಅನುಸರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಜನರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಿಲುಕಿದರೆ, ಅವರು ದೂರು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.”

ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಬೇರೆಡೆ, ಮತ್ತು US ಮತ್ತು UK ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ. ಭೂತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರೇತವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು UK ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಲನೆಗಳಿಲ್ಲ.

UK ಯ ಲೀಸೆಸ್ಟರ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಐಲಿಶ್ ಡೇವಿಸ್, ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸಮಾನವಾಗಿ ಭೂತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು “ಆತ್ಮ ನಾಶ” ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಅವಳು ಸೇರಿಸುತ್ತಾಳೆ: “ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಟೈಲರಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ನಾನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದೇನೆ, ಏನನ್ನೂ ಕೇಳದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಡಿಸುತ್ತದೆ.”

10 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ Ms ಡೇವಿಸ್, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಉತ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ಕೇಳಲಿಲ್ಲ.

“ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.”

ಜಾಸ್ಮಿನ್ ಎಸ್ಕೇಲೆರಾ ಮಿಯಾಮಿ ಮೂಲದ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞ.

ಆಕೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೂಲಕ ಭೂತದ ಕೆಲಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಂಡಳು. “ಅವರು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದರು.

“ಅವರು ಕಪ್ಪು ಕುಳಿಯೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯು ಪುಡಿಪುಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ.”

ಹಾಗಾದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಭೂತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ? ಡಾ ಎಸ್ಕೇಲೆರಾ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಯು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

“ನಾವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ಅವರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಲ್ಲ, ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.

“ಇತರರು, ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ.”

ಡಾ ಎಸ್ಕೇಲೆರಾ ಅವರು ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಕಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೇನೇ ಇರಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ತಪ್ಪು ಚಿತ್ರವನ್ನು ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಡಾ ಎಸ್ಕೇಲೆರಾ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ, ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

“ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಹೇಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಆ ಡೇಟಾ ಹೇಗಾದರೂ ತಿರುಚಿದರೆ, ನಾವು ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದೀಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರೇತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಆಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಜಾಬ್‌ಹಂಟರ್‌ಗಳಿಗೆ, ಅವರು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಡಾ ಎಸ್ಕೇಲೆರಾ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

“ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಮನುಷ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾನವು ನಿಜವೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ, ನೀವು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದ ಕಾರಣ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ತೆರೆದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.”