ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ‘ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ’ ಯು-ಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಸಚಿವರು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ

ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯು ಲೇಬರ್‌ನ ಯು-ಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಬದಲಾಗಿ, ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪುಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲು ಮಂತ್ರಿಗಳು ಈಗ ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಬ್ರಿಜೆಟ್ ಫಿಲಿಪ್ಸನ್ ಬಿಬಿಸಿಗೆ ಕ್ಲೈಮ್‌ಡೌನ್ ಲೇಬರ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿನ “ವಿಶಾಲ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು” ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಲುಪಿಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು “ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ” ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ – ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಲೇಬರ್‌ನ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಭರವಸೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲ.

ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಾಗತಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಪಾರ್ಟಿಯ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಸಂಸದರಿಂದ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸತತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು – ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ – ಮತ್ತು ಅವರು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್‌ನ ಮೂಲ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳು ಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ದಿನ-ಒಂದು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡದಂತೆ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.

ಗುರುವಾರ ಅಚ್ಚರಿಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಈಗ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ತರುವುದಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಈ ಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಕ್ಷದ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಚಿವರು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ – ಆದರೂ ದಾಖಲೆ “ಒಂದು ದಿನದಿಂದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ, ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು” ರಚಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಕ್ರಮವು ಸಂಸತ್ತಿನ ಮೂಲಕ ಅದರ ವ್ಯಾಪಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಅನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಬಿಬಿಸಿ ರೇಡಿಯೊ 4 ರ ಟುಡೇ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಫಿಲಿಪ್ಸನ್ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಬಂಧವು ಮಸೂದೆಯನ್ನು “ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಬಹುದು” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಹಕ್ಕುಗಳಂತಹ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸುವ ಕ್ರಮವು ಇನ್ನೂ “ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

“ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ವಿಶಾಲ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರಬೇಕು”.

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಪ್ರಣಾಳಿಕೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಕ್ಷದ ಸಂಸದರಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾಜಿ ಉಪ ಪ್ರಧಾನಿ ಏಂಜೆಲಾ ರೇನರ್ – ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿ – ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಲೇಬರ್ ನಾಯಕತ್ವವು ಕಡಿಮೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಅವಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿಲ್ಲ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಿಂದ ದಿನ-ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತರಲು ಇನ್ನೂ ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಭಾಗವು ಗುರುವಾರ ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ 6-ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಇದು ಇನ್ನೂ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಹಿಂದಿನ ಯೋಜನೆ ಈಗಾಗಲೇ ಆಗಿತ್ತು 2027ಕ್ಕೆ ವಿಳಂಬವಾಯಿತು.

ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ – ಸಮ್ಮಿಶ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 2012 ರಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ.

ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಸತ್ತಿನ ಪೂರ್ಣ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಹೊಸ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಸರ್ಕಾರವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ.

ಗುರುವಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಭಾಗವು ಹೊಸ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು “ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸುವ” ಸಾಧನವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.