ಎಮರ್ ಮೊರೊವ್ಯಾಪಾರ ವರದಿಗಾರ
ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳುಹೊಸ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದರಿಂದ ಯುಕೆ “ಆರ್ಥಿಕ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ” ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ದೇಶದ ಸಮೃದ್ಧಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಮಾಜಿ ಜಾನ್ ಲೆವಿಸ್ ಬಾಸ್ ಸರ್ ಚಾರ್ಲಿ ಮೇಫೀಲ್ಡ್ ಅವರ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ 2019 ಕ್ಕಿಂತ 800,000 ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ £ 85 ಬಿಲಿಯನ್ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಜನರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸರ್ ಚಾರ್ಲಿ, ಇದು “ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳು ಲೇಬರ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಐದು ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ, ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಇನ್ನೂ 600,000 ಜನರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.
ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ £ 85 ಬಿಲಿಯನ್ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ ಚಾರ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಇದು ವಿಶಾಲ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ.
“ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಅಡ್ಡಿ, ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಹೋದ ಅನುಭವವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ದೇಶಕ್ಕೆ, ಇದರರ್ಥ ದುರ್ಬಲ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಲ್ಯಾಣ ಖರ್ಚು ಮತ್ತು NHS ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ”.
ಬಿಬಿಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ಅವರು, “ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವು ಪರಸ್ಪರ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಿಸುವುದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.”
ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಲ್ಯಾಣ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು NHS ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ಅಥವಾ ಸುಮಾರು 70% ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ £212bn ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು “ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ನಡುವಿನ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ” ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
‘ನಾನು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ’
ಲೋಜ್ ಸ್ಯಾಂಡಮ್ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ.
“ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು 28 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸವಾಲಿನ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ “ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ” ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
“ಇದು ತುಂಬಾ ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಲ್ಲ ಅನೇಕ ಅದ್ಭುತ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
“ಮತ್ತು ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂಷಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವೂ ಬೇಕು” ಎಂದು ಲೋಜ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. “ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಜನರನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಇರಿಸಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳಿವೆ.”
ವರದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರವು 60 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, “ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉಬ್ಬರವಿಳಿತವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು”.
ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಕೊ, ಗೂಗಲ್ ಯುಕೆ, ನಾಂಡೋಸ್ ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಲೆವಿಸ್ ಸೇರಿವೆ.
ಮುಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು “ಕೆಲಸದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ” ಇದು “ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ದರಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು” ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 2029 ರ ವೇಳೆಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ.
BBC ಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಪ್ಯಾಟ್ ಮ್ಯಾಕ್ಫಾಡೆನ್ ವರದಿಯು “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ಜನರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
“ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇವರು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಇದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.”
ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಥಿಂಕ್ ಟ್ಯಾಂಕ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ರುತ್ ಕರ್ಟಿಸ್ ಹೇಳಿದರು: “ವಿಮರ್ಶೆಯು ಭಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟನ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಉಬ್ಬರವಿಳಿತವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದೆ – ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಪ್ಪು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿದೆ.”
HR ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ CIPD, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದೆ.
ಆದರೆ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪೀಟರ್ ಚೀಸ್ ಹೇಳಿದರು: “ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ವರದಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.”
ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ವರದಿ ಬರುತ್ತದೆ – ಇದು ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕುಂಠಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿಲ್ಲದೆ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ಭೇದಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಾಗೆಯೇ ಆ ಮಸೂದೆ, ಚಾನ್ಸೆಲರ್ ರಾಚೆಲ್ ರೀವ್ಸ್ ಗುರಿಯಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಖಾತರಿ 18 ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಇರುವ ಯುವಕರಿಗೆ.
ಆಫರ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
