ಡ್ಯಾಮ್ನಿಂಗ್ ವರದಿಯು ಹೆರಿಗೆ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ‘ಅವಿಶ್ವಾಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ’ಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು “ಅವಿಶ್ವಾಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ” ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಜನನಿಬಿಡ ಹೆರಿಗೆ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಒಂದು ವಿಮರ್ಶೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಎಡಿನ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ರಾಯಲ್ ಇನ್‌ಫರ್ಮರಿಯಲ್ಲಿನ ಹೆರಿಗೆ ಆರೈಕೆಯ ತಪಾಸಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.

ಖಂಡನೀಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು NHS ಲೋಥಿಯನ್ ಅವರ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ತೊಂದರೆಗೀಡಾದ ಮಾತೃತ್ವ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸ್ವಂತ ವಿಮರ್ಶೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷ – ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮಂಡಳಿಯು ತನ್ನ ಮಹಿಳಾ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು.

ಎಡಿನ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ಮಾತೃತ್ವ ಘಟಕದ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಬಿಬಿಸಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಹೆರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತುರ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಗಳು ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್‌ನಾದ್ಯಂತ.

ತನಿಖೆಯು ಬಡ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಕುಟುಂಬಗಳಿಂದ ಕೇಳಿಬಂದಿದೆ.

ಎಡಿನ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ಹೆರಿಗೆ ಘಟಕದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು 2024 ರಲ್ಲಿ ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳು ಎತ್ತಿದರು, ಇದು NHS ಲೋಥಿಯನ್ ಆಂತರಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು “ವಿಷಕಾರಿ” ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದಾಗಿ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಇಂಪ್ರೂವ್‌ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕಾಟ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ (HIS) ವರದಿಯು “ಆಳವಾಗಿ, ಆಳವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ” ಎಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನೀಲ್ ಗ್ರೇ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ಗ್ರೇ, ಬಿಬಿಸಿ ರೇಡಿಯೊಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು ಶುಭೋದಯ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಅವರು NHS ಲೋಥಿಯನ್ ತನ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು “ತಕ್ಷಣ” ನೀಡಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರು.

ಈ ವರ್ಷದ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ವಾಚ್‌ಡಾಗ್ ಎಚ್‌ಐಎಸ್‌ನಿಂದ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು.

ಇದು ಈಗ ತನ್ನ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ “ಬಹಳ ಸವಾಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಇದು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ 26 ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಘಟಕದ ಬಗ್ಗೆ “ಗಂಭೀರ ಕಾಳಜಿ” ಯನ್ನು NHS ಲೋಥಿಯನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು.

ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡರು:

• ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸರದಿ ನಿರ್ಧಾರ ವಿಭಾಗದೊಳಗೆ ಪ್ರಸೂತಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಏಳರಿಂದ 15 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರವೇಶವು 29 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ

• ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಮತ್ತು ಹೃದಯ ಬಡಿತದಂತಹ ರೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯ ಅವಲೋಕನಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇವಲ 13% ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಅವಲೋಕನಗಳು ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು

• ಆರೈಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ “ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ” ಕಾರಣವಾಯಿತು

• ವಿವಿಧ ಆರೈಕೆ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ಕಳಪೆ ಸಂವಹನದಿಂದಾಗಿ ದೋಷಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇದು ತಪ್ಪಿದ ಔಷಧಿಗಳಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು

• ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗೋಚರ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ “ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರಿನ” “ಅಗಾಧವಾದ ಅಸಹಾಯಕತೆ, ಹತಾಶೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಚಿಂತೆ” ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರು.

• ಮಾತೃತ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅವಧಿಯೊಳಗಿನ ಆರು ಸಿಂಗಲ್ ರೂಂಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ಕಾಲ್ ಬೆಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಲಭ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನಗೆ ನೋವಿನಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದೆ ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು

ಮಹಿಳೆಯರು, ಶಿಶುಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳ ನಡುವಿನ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳು “ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ” ಎಂದು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಡೊನ್ನಾ ಮ್ಯಾಕ್ಲೀನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

“ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿನಂದನಾರ್ಹರು ಮತ್ತು ಅವರ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

“ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದ ಬಹು-ಶಿಸ್ತಿನ ತಂಡವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಪಾಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಸಿದರು.

“ಅವರು ಮುಳುಗಿರುವ, ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಕೇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ತಮ್ಮ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.”

ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಿಶ್ರಣ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿನ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಲೋಕನಗಳಿಗೆ ವಿಳಂಬಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಕಾಳಜಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳಗಳಿವೆ.

“ನಮ್ಮ ತಪಾಸಣೆಯು ಘಟನೆಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಘಟನೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಪನಂಬಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

“ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಕಲಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

“ಮಹಿಳೆಯರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯೊಳಗಿನ ಮಿಶ್ರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನಮಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿನಂದನೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಅವರು ಕಳಪೆ ಸಂವಹನದ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದರು, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ‘ಧ್ವನಿ’ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು.”

ಬಿಬಿಸಿ ಸ್ಕಾಟ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ ನ್ಯೂಸ್ ಎಡಿನ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ಹೆರಿಗೆ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನಾಮಧೇಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಜನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಂತಹ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಅವರು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು.

NHS ಲೋಥಿಯನ್‌ನ 2024 ರ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ 17 ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು ಮತ್ತು “ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾಳಜಿಗಳು, ಸಮೀಪ ತಪ್ಪಿಹೋಗುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಶಿಶುಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದವಿಲ್ಲ” ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, BBC ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಆರೈಕೆಯ ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ನವೋಮಿ ರಾಬರ್ಟ್‌ಸನ್, ಅವರ ಮಗ ರೊಡ್ಡಿ ಅಲ್ಲಿ ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು.

ಅವರ ಜನನದ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ-ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ರೋಗಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಅನೇಕ ತಪ್ಪಿದ ಅವಕಾಶಗಳ ನಂತರ ಅವರು ಮಿದುಳಿನ ಗಾಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು.

ಈ ವರ್ಷದ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಆತನ ತಪಾಸಣೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಗಂಭೀರವಾದ ಜನ್ಮ ಕಣ್ಣೀರು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ರಕ್ತದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಶಿಫ್ಟ್-ಟು-ಶಿಫ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು, ಕೆಲವು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು 50% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು HIS ಗಮನಿಸಿತು ಮತ್ತು “ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾಳಜಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇರಲಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಸಾವಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಿರೆಯ ಥ್ರಂಬೋಎಂಬೊಲಿಸಮ್, ಅಲ್ಲಿ ರಕ್ತ ಹೆಪ್ಪುಗಟ್ಟುವಿಕೆಯು ರಕ್ತದ ಹರಿವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

NHS ಲೋಥಿಯನ್ ಒದಗಿಸಿದ ಘಟನೆ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿರೆಯ ಥ್ರಂಬೋಎಂಬೊಲಿಸಮ್ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೋಷಗಳು ತಪಾಸಣೆಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ರೋಗಿಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಘಟನೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಬೇರೆಡೆ, ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಘಟನೆಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಮರಣದ 11 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೆಲವು ಸತ್ತ ಜನನ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು “ಗ್ರಹಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದಾಗಿ ಘಟನೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅಪನಂಬಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ” ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಘಟಕದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ ‘ಇದನ್ನು ಪಡೆಯಲು’ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ನಂತರ ರೋಗಿಗಳ ಔಷಧಿ ದೋಷಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನೀಲ್ ಗ್ರೇ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು.

ಅವರು ಬಿಬಿಸಿ ಸ್ಕಾಟ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ ನ್ಯೂಸ್‌ಗೆ ಹೇಳಿದರು: “ಇದು ಕೇವಲ ಪದಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಪರಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.”

ಹೋಲಿರೂಡ್‌ಗೆ ನೀಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಶ್ರೀ ಗ್ರೇ ಅವರು NHS ಲೋಥಿಯನ್‌ನ ಹೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು.

ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳು “NHS ಬೋರ್ಡ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಎಸ್ಕಲೇಶನ್ ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್” ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಒಂದರಿಂದ ಐದರವರೆಗೆ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಐದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

NHS ಲೋಥಿಯನ್‌ನ ಹೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಮೂರನೇ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋನಾಟಲ್ ಟಾಸ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಶ್ರೀ ಗ್ರೇ ಅವರು ಬಿಬಿಸಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು NHS ಲೋಥಿಯನ್ ಮಾತೃತ್ವ ಸೇವೆಗಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವರಿಗೆ ಸಂತಾಪ ಸೂಚಿಸಿದರು.

ಅವರು ಹೇಳಿದರು: “ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಿಂದ ನಾನು ಆಳವಾಗಿ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕಳವಳಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆಯಾಗುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವು.

“ಕಳಪೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಮ್ಮ NHS ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. BBC ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು HIS ಎರಡರಲ್ಲೂ ಮಾತನಾಡಿದ ದಾದಿಯರ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ನಾನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ.”

ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, NHS ಲೋಥಿಯನ್ ಮಾತೃತ್ವ ಆರೈಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದರು ತನಿಖೆಯ ನಂತರ ಅದರ ಮಹಿಳಾ ಸೇವೆಗಳಾದ್ಯಂತ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

NHS ಲೋಥಿಯನ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಕ್ಯಾರೊಲಿನ್ ಹಿಸ್ಕಾಕ್ಸ್, ರೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅದರ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು HIS ವರದಿಯು “ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಇದು 70 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಶ್ರೂಷಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಹೇಳಿದರು: “ಈ ವರದಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬಹುದು.

“2024 ರಲ್ಲಿ ವಿಷಲ್‌ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಎನ್‌ಎಚ್‌ಎಸ್ ಲೋಥಿಯಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಯೋಜನೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಂತಹ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವಿಷಯಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ.

“ಗಮನಾರ್ಹ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.”

ಅವರು ಹೇಳಿದರು: “ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಮೆಯಾಚನೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.

“ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.”