ಸ್ತ್ರೀಆಫೀಸ್ ಫಾರ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಒಎನ್ಎಸ್) ನ ಹೊಸ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ “ಗಣನೀಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಡಿತ” ವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮೊದಲು ಅವರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಮ್ಮಂದಿರ ಗಳಿಕೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 0 1,051 ರಷ್ಟು ಇಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ನಂತರ ಅಮ್ಮಂದಿರ ಗಳಿಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ.
ಪ್ರಚಾರ ಗುಂಪಿನ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ರಾಚೆಲ್ ಗ್ರೊಕಾಟ್ ನಂತರ ಸ್ಕ್ರೂವೆಡ್, ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು “ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಹ್ಯಕರ” ಎಂದು ಕರೆದರು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವದ ದಂಡದ ಪರಿಣಾಮವು “ಕೇವಲ ಅನ್ಯಾಯವಲ್ಲ – ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಯಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಮೊದಲ ಡೇಟಾಸೆಟ್.
ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಮ್ಮಂದಿರು “ಗರಿಷ್ಠ ನಷ್ಟ” ದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಅಪ್ಪಂದಿರಿಗಿಂತ ವಿಸ್ತೃತ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಮ್ಮನ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ನಷ್ಟ:
- ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ, 65,618
- ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ, 3 26,317
- ಮೂರನೇ ಮಗುವಿಗೆ, 32,456
ಲಂಡನ್ನಿಂದ ಬಂದ ಫೆಮಿಲೋಲಾ ಮಿಲ್ಲರ್ಗೆ ಏಳು, ಐದು ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂವರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ.
ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವಳು ಮತ್ತು ಅವಳ ಪತಿ ಡೇವಿಡ್ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಈಗ ಅವನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, 000 55,000 ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಅವಳು ಮತ್ತು ಅವಳ ಪತಿ ಇಬ್ಬರೂ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, “ಆದರೆ ನನ್ನ ಪತಿ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಸಿಕ್ಕಿತು”.
“ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೂ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.”
ಮಾತೃತ್ವದ ದಂಡವು “ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕೆತ್ತಲಾಗಿದೆ” ಮತ್ತು ಕೆಲವರು “ಸಹ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳದೆ” ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ “ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಮಾಡಿದ ಹಲವಾರು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
“ಇದು ಡೇವಿಡ್ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಏನಾಗಲಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯೂ ಅಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ನಾನು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೊದಲು ನಾನು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.”
ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ 7% ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆಗ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜೋಲಿ ಬ್ರೆರ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವದ ದಂಡವು “ಪಕ್ಷಪಾತ, ಹಳತಾದ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರೂ .ಿಗಳ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಚಂಡಮಾರುತ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರದ “ಬಹುಪಾಲು” ಮಾತೃತ್ವದ ದಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲಾಗದ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ವೆಚ್ಚ
- ಅಸಮತೋಲಿತ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
- ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ತಾರತಮ್ಯ
ಸರ್ಕಾರ ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆ ಹಣದ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್, ವೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು, ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪುನರುಕ್ತಿ ವಿರುದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ದತ್ತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿವರ್ಷ 74,000 ಹೊಸ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಮ್ಮಂದಿರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಎವಿ ಜೇನ್ಯೂಕ್ಯಾಸಲ್ನ 33 ವರ್ಷದ ಎವಿ, ತನ್ನ ಮಗಳು ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೂ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು “ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ” ಎಂದು ಅವಳು ಭಾವಿಸುತ್ತಾಳೆ.
ಮೂರು ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲೀ ಜನಿಸಿದಾಗ ಎವಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದನು, ಆದರೆ ಈಗ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಅವಳು ಚಿಕಿತ್ಸಕನಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವಳ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಮ್ಮನಾಗುವುದು “ನನಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಷಯ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿ-ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಇದು ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಂತಹ ಪೋಷಕರಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಸಿಗದಂತಹ ಕೆಲಸ. ನೀವು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.”
ಸ್ಟೋಕ್-ಆನ್-ಟ್ರೆಂಟ್ನ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಪ್ಲೇಸ್ ಕೆಫೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಎಮ್ಮಾ ಪಾಟ್ಸ್, ಅವಳಂತಹ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಹೊದಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು “ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಮತೋಲನ” ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಸಣ್ಣ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.”
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿದರೆ, “ಇದು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಮ್ಮಂತಹ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ತಂಡಗಳ ಐಷಾರಾಮಿ ಅಥವಾ ಬಿಡಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿಲ್ಲ.
“ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಷಯಗಳು, ಪ್ರತಿ ಗಡುವು ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.”
ಹಣಕಾಸಿನ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರವಾದ ನುಗ್ಗೆಟ್ ಸೇವಿಂಗ್ಸ್ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಕೇಟೀ ಗಿಲ್ಡ್, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಪರಿಣಾಮವು ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲೆ “ಆಘಾತಕಾರಿ” ಆಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಪೋಷಕರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳಿವೆ.
ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಇದ್ದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
“ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಾವು ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸಂಗತಿಗಳು ತಾಯಂದಿರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಲು ಕಾಲು ಇದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ಣಾಯಕ.”
