ಪಾಲ್ ಸೆಡನ್ರಾಜಕೀಯ ವರದಿಗಾರ
ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳುಕಳೆದ ವಾರ ತನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನೀರುಹಾಕಿದ ನಂತರ, 2027 ರ ಆರಂಭದಿಂದ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ವರ್ಧಿತ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಸರ್ಕಾರವು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂತ್ರಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಹಿನ್ನಡೆಯ ನಂತರ ಮೊದಲ ದಿನದ ಬದಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.
ಈ ಹೊಸ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಕಳೆದ ವಾರದ ಆರೋಹಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಕ್ಕು ಯಾವಾಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಭಾಗವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, 1 ಜನವರಿ 2027 ರಿಂದ ಹೊಸ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಮಂತ್ರಿಗಳು ಈಗ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ಶಾಸನವು ಸೋಮವಾರ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಕಾಮನ್ಸ್ಗೆ ಮರಳುತ್ತದೆ.
ರವಾನೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾದ ಅಂತಹ ಭರವಸೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಸಂಸದರು ಮತ್ತು ಗೆಳೆಯರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಾಜಕೀಯ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದುವಂತೆ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು, ಇದು ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ ದಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ನಿಂದ, ಈ ವಾರ ಮಂತ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉಪ PM ಏಂಜೆಲಾ ರೇನರ್ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವ ಜಸ್ಟಿನ್ ಮ್ಯಾಡರ್ಸ್ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳು, ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಇಬ್ಬರು ಪ್ರಮುಖ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು.
ಮಾತುಕತೆಯ ನಂತರ, ರೇನರ್ ಅವರು ಮಂಡಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಅದು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ 2026 ಅನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿತ್ತು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾ, ರೇನರ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು, ಜನವರಿ 2027 ರ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವು ಜುಲೈ 2026 ರ ನಂತರ ನೇಮಕಗೊಂಡವರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು “ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು” ತರುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎರಡು ನಿರಂತರ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು “ಸಾಮಾನ್ಯ” ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಿರುದ್ಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕಾರಣವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು – ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ – ಮತ್ತು ಅವರು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಳೆದ ವಾರದವರೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಈ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು 2027 ರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.
ಆದರೆ ಕಳೆದ ವಾರ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಂತರ, ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಯು-ಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡದಂತೆ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ.
ಲೇಬರ್ ಪಾರ್ಟಿಯ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಸಂಸದರು ಮತ್ತು ಯುನೈಟ್ ಯೂನಿಯನ್, ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ಶುಲ್ಕದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮುಖ ದಾನಿಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಖಂಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ದಿನ-ಒಂದು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತರಲು ಸರ್ಕಾರ ಇನ್ನೂ ಯೋಜಿಸಿದೆ.
ಪರಿಹಾರ ಕ್ಯಾಪ್
ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟದ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತರುವ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಅಥವಾ £118,223, ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆಯೋ ಅದನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಸೂದೆಯು ಅಂತಿಮ ಹಂತವನ್ನು ದಾಟುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಈ ಎರಡೂ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.
ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು “ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ” ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರುತ್ತದೆ – ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್ನಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ – ಅಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾವರಣಗೊಂಡ ಮಸೂದೆಯ ಮೂಲ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ನ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಪ್ಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಲುಪಲು ಮಾತುಕತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವಾರ ಮಂತ್ರಿಗಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು.
