2026 ನೇ ವರ್ಷವು ತಾಂತ್ರಿಕೇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಇನ್ಫ್ಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಅನ್ನು ಆಡ್-ಆನ್ ಆಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅವರು AI, ಡೇಟಾ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾದರಿಗಳ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
“ಐಟಿ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕವು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಸ್ಥಿರೀಕರಣದ ಆರಂಭಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. 2023-24 ರಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, AI ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಕ್ಲೌಡ್ ರೂಪಾಂತರ, ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತೆ, ಡೇಟಾ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಆಧುನೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯು ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.
“ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಚನಾತ್ಮಕ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸೇವನೆಯು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ” ಎಂದು ಅಡೆಕೊ ಇಂಡಿಯಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಕೇತ್ ಚೆಂಗಪ್ಪ ಹೇಳಿದರು.
ಈ ಕ್ರಮೇಣ ಏರಿಕೆಯು, ಸಂಯಮದಿಂದ ನವೀಕರಣಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವಲಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ 2026 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
AI, ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಪಾತ್ರಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿವೆ, ಬೇಡಿಕೆಯು 51% ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, 40% ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳು ಉತ್ಪಾದಕ AI ಪೈಲಟ್ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿವೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು Adecco ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಡೇಟಾದಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನಾ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.
ಚೆಂಗಪ್ಪ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು (GCC ಗಳು) ಸೈಬರ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಬೋರ್ಡ್-ಮಟ್ಟದ ಆದ್ಯತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕೇತರ ವಲಯಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ, ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಟೆಕ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಿವೆ.
2025 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಚೆಂಗಪ್ಪ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಅಂತರವು ಶೇಕಡಾ 44 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ, ಪ್ರತಿಭಾ ಸಮರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳು 2024 ಕ್ಕಿಂತ 18 ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
2026 ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪೈಲಟ್ಗಳಿಂದ ಪೂರ್ಣ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಂತೆ ವರ್ಗಗಳಾದ್ಯಂತದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. “AI, ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ 45 ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಕೊರತೆಯು ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಿದ್ಧತೆಯು ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರದ ವೇಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮುಂದಿರುವ ಸವಾಲು ಬೇಡಿಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲ ಆದರೆ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಲಭ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ,” ಅವರು ಸೇರಿಸಿದರು.
BFSI, ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್, ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ, ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಚಾಲಿತ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 38% ರಷ್ಟಿದೆ.
ಮೊದಲ ಪ್ರಕಟಿತ: ಜನವರಿ 16, 2026 7:43 PM IS
