ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್ ತನ್ನ ವೇತನ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ 30,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದೆ.
UK ಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಾಲದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖರ್ಚು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಎದುರಿಸಿದರೆ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದಂತೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಗುಂಪು ತನ್ನ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಳಿತಾಯ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ ಆ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರ ವಿರುದ್ಧ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದೆ.
ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ “ಒಟ್ಟಾರೆಯಾದ, ಅನಾಮಧೇಯ ಡೇಟಾವನ್ನು” “ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಸಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು” ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ದೈತ್ಯ, ಹ್ಯಾಲಿಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಸ್ಕಾಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಳಲ್ಲಿ 65,000 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ವ್ಯಾಪಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಮಾರ್ಕ್ ಬ್ರೌನ್, ಅಫಿನಿಟಿ ಯೂನಿಯನ್ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಇದು ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್ (ಎಫ್ಟಿ) ಗೆ ಹೇಳಿದರು ಬ್ಯಾಂಕ್ “ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ”.
“ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆದಾರರು ಎಂಬ ಅಂಶವು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಟೆ ಬ್ಲಾಂಚೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಪತ್ರಿಕೆಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು, ಇದು ಮೊದಲು ಕಥೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಮಾತುಕತೆಗಳ ಪರಿಚಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿರಬಹುದು ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಕಾರ್ಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಡುವಿನ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವು ಎಫ್ಟಿಯಿಂದ ನೋಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಹೋಲಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ 36,000 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇರಿದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು “ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ.”
ಆದರೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು “ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಿದರು, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ನಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ವೇತನ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಬಳಸಬಾರದು” ಎಂದು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು. LBG ಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ [Lloyds Banking Group] “ನೋ ಕಾಮೆಂಟ್” ಆಗಿತ್ತು.
ಜೂನಿಯರ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ ಕೊಡುಗೆಯು 7% ಮತ್ತು 9% ರ ನಡುವೆ ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ, ಅವರ ವೇತನವು 2026 ಮತ್ತು 2027 ಎರಡರಲ್ಲೂ £1,200 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕನಿಷ್ಠ £27,400 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ.
ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಯುನೈಟ್ ಮತ್ತು ಅಕಾರ್ಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದವು ಆದರೆ ಅಫಿನಿಟಿಯಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು.
ಅಕಾರ್ಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಕುರಿತು ಸವಾಲು ಹಾಕಿತು, ಆದರೆ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಗೆಡ್ ನಿಕೋಲ್ಸ್ ಅವರು ಗುಂಪು ಅನುಚಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಒಟ್ಟಾರೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು “ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ” ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಉತ್ತಮ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದೆ, ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಜಾನ್ ಬೈನ್ಸ್, ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಶ್ಕಾನ್ ಡಿ ರೇಯಾ ಹಿರಿಯ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞ, ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮಾಹಿತಿ ಆಯುಕ್ತರಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು.
ಅವರು ಹೇಳಿದರು: “ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ ಅವರು ‘ಅನಾಮಧೇಯ, ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕ ಡೇಟಾ’ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಯಾರಾದರೂ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಅನಾಮಧೇಯ, ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ಡೇಟಾಸೆಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು – ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆ ಡೇಟಾಸೆಟ್ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥ ಅಥವಾ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು?
“ಮಾಹಿತಿ ಆಯುಕ್ತರು ತನಿಖೆ ನಡೆಸಿದರೆ, ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅವರು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
“ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅವರ ಖಾತೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ?”
ಲಾಯ್ಡ್ಸ್ ವಕ್ತಾರರು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಗುಂಪು “ನಮ್ಮ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸದಸ್ಯರು 2026 ಮತ್ತು 2027 ಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಬಹು-ವರ್ಷದ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹ ಬಹುಮತದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
