ಜೋ ಫೇತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವರದಿಗಾರ
ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳುಕ್ಯಾಲೆಬ್ ತನ್ನ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಪದವಿಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಪದವೀಧರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಳ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಣಾ ವಲಯದ ವೃತ್ತಿಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ “ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ”. “ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು.”
ಮಾರಣಾಂತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆತಂಕವು ರಕ್ಷಣಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಹಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರವು – ಅದರ ಅನೇಕ ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳಂತೆ – ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬಾಷ್ಪಶೀಲ ಭೌಗೋಳಿಕ ರಾಜಕೀಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ರಕ್ಷಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತೋರುತ್ತಿರುವಂತೆ ಆ ಅಂತರವು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯವು AI-ಚಾಲಿತ ಯುದ್ಧಭೂಮಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ £1bn ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸೈಬರ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಮ್ಯಾಗ್ನೆಟಿಕ್ ಕಮಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಆದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ತಜ್ಞರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ “ಶಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬರುವ ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ” ಜೊತೆಗೆ “ಸ್ಟೆಮ್ ಸ್ಕಿಲ್ಗಳಿಗೆ ಬಲವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು” ವಲಯವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ವೆಲ್ಡರ್ಗಳಂತಹ ಕರಕುಶಲ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು “ಡಿಜಿಟಲ್, ಸೈಬರ್ ಅಥವಾ ಗ್ರೀನ್ನಂತಹ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳವರೆಗೆ” ಅಂತರಗಳಿವೆ.
ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಂತರವೂ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆ ರಕ್ಷಣಾ ವಲಯವನ್ನು ವಿಶಾಲ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಎಂಜಿನ್ ಮಾಡಲು.
ರೀಡ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪರಿಹಾರಗಳುಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಮಾರಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನೈತಿಕ ಕಾಳಜಿಗಳು ಹೊಸದೇನಲ್ಲ.
ಫಿಲ್ ಬೇರ್ಪಾರ್ಕ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ರೀಡ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದಿದೆ. ಅವರಿಗೆ, ಸೇನೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ಈಗ ಬಲವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ. “ಅದು ರಕ್ಷಣಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸೋರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ನಾನು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.”
ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿದೆ.
“ಜನರಲ್ ಝಡ್ ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿಭಿನ್ನ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಗಳು, ನೈತಿಕತೆಗಳು ಅದರಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ” ಎಂದು ರೀಡ್ನ ಪರಿಹಾರಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ ಲೂಯಿಸ್ ರೀಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ಅವರು ಮರಳಿ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಹಸಿರು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.”
ಇದನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರವು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎದುರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
“ರಕ್ಷಣಾ ವಲಯವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಬಹಳ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣವು ಚಲನಶೀಲ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ AI ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ-ಕಲಿಕೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮಿಷನ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸಿಇಒ ಕಾಲಿನ್ ಹಿಲಿಯರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ರಾಯಲ್ ನೇವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಬಳಸುವ ಅದೇ ಹೆಲಿಕಾಪ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಅಥವಾ ವಿಪತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಜೂಲಿಯನ್ ಲುಟ್ / CAPA ಪಿಕ್ಚರ್ಸ್ಫ್ರೆಂಚ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ದೈತ್ಯ ಥೇಲ್ಸ್, ಗಣನೀಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
“ನಾವು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶದ ಮೂಲಕ ಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಥೇಲ್ಸ್ ಯುಕೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಲಿಂಡ್ಸೆ ಬಿಯರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಹಂತದವರೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟೆಮ್ (ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ) ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಏಕೈಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಯುವ ತಂತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.
ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಅಲೆಕ್ಸ್ ಬೆಥೆಲ್ಬಾತ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ವರ್ಷದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಲೆಕ್ಸ್ ಬೆಥೆಲ್, ರಕ್ಷಣಾ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವರ್ಷವನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವಲಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ಅವರು “ಸ್ವಲ್ಪ ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ” ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು 40 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಅವರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಮೂಹವು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು, “ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಇದರರ್ಥ ಚಿಕ್ಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ “ಪ್ರಧಾನ” ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗಿಂತ ಕಿರಿಯ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರಬಹುದು.
ಮಾಜಿ-ಮಿಲಿಟರಿ ಜನರ ಮೇಲೆ ರಕ್ಷಣಾ ವಲಯದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅತಿಯಾದ ಅವಲಂಬನೆಯು ಸಂಭವನೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಆಫ್ ಪುಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು. “ಅವರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಷಯ ತಜ್ಞರು,” ಶ್ರೀ ಹಿಲಿಯರ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. “ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.”
ಆದರೆ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಅವರು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಗಲವಾಗಿ ಬಿತ್ತರಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. “ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ [ex-forces]ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.”
ಜೂಲಿಯನ್ ಲುಟ್ / CAPA ಪಿಕ್ಚರ್ಸ್ಥೇಲ್ಸ್ ಜನರನ್ನು ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಚಲಿಸುವಂತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪದವೀಧರ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ ಸೇವನೆಯನ್ನು ಮೀರಿ, ಥೇಲ್ಸ್ ಸಿವಿಲಿಯನ್ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವಲಯದ ಹೊರಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿ ಸ್ವಿಚರ್ಗಳನ್ನು ತರಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಡ್ರೈವ್ ಮಾಜಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಬಾಣಸಿಗರನ್ನು ಕರೆತಂದಿದೆ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಗೈ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಥೇಲ್ಸ್ ನೋಡುತ್ತಾನೆ.
ಆದರೆ ರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಲಯವನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಶ್ರೀಮತಿ ರೀಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, “ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ”. ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀತಿಯನ್ನು “ಬಾಗಿಲು ಹತ್ತಿರ” ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅದು ಈಗ ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಪದವೀಧರರಲ್ಲದವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಿರಬಹುದು. ಶ್ರೀ ಬೆಥೆಲ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಮೂಹವು ರಕ್ಷಣಾ ಅಥವಾ ರಕ್ಷಣಾ-ಪಕ್ಕದ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವರ್ಷವನ್ನು ಕಳೆದರು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕ್ಯಾಲೆಬ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರ ಅನೇಕ ಸಮೂಹವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಣಾ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
“ಎಲ್ಲರೂ ಯುನಿಯಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿದಾಗ, ಅವರು, ‘ನಾನು ನನ್ನ ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತೇನೆ, ಈ ಅದ್ಭುತ ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಂದು ಅದನ್ನು ಮಿಲಿಯನ್ಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಿದ್ದೇನೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
“ನಂತರ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಅದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಬಹುದು.”
