ಪಾವತಿ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಕಂಪನಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಪಿಎಲ್ 4 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಬೋನಸ್ಗಳು 80% ಮತ್ತು 89% ರಷ್ಟಿದ್ದರೆ, ಪಿಎಲ್ 5 ಪಾವತಿಗಳು 78% ಮತ್ತು 87% ರ ನಡುವೆ ಇಳಿಯುತ್ತವೆ. ಪಿಎಲ್ 6 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 75% ಮತ್ತು 85% ರ ನಡುವೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪಿಎಲ್ 4 ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, “ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ” ರೇಟ್ ಮಾಡಿದವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹ ಬೋನಸ್ನ 89% ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ “ಗಮನ ಬೇಕು” ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು 80% ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಎಲ್ 6 ನಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಸಾಧಕರು ತಮ್ಮ ಬೋನಸ್ ಅರ್ಹತೆಯ 85% ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಡಿಮೆ ಬ್ಯಾಂಡ್ 75%.
ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬೋನಸ್ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಇ-ಡಾಕೆಟ್ಗಳಿಗೆ ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಜುಲೈ 23 ರಂದು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಜೈಂಟ್ನ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 8.7% ರಷ್ಟು, 9 6,921 ಕೋಟಿ ಏರಿಕೆಯಾಗಿ, ಆದಾಯವು 7.5% ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿ, 42,279 ಕೋಟಿಗೆ ತಲುಪಿದ್ದು, ಎರಡೂ ಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬೀದಿ ಅಂದಾಜುಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸಿತು.
ಬೋನಸ್ ಬ್ಯಾಂಡ್ 6 ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಜೂನಿಯರ್ ಅನ್ನು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವರು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಸರಾಸರಿ ಕೊನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 65% ರಷ್ಟಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್, ಆಗಸ್ಟ್ 6 ರಂದು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 12,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಪಿರಮಾಲ್ ಫಾರ್ಮಾ ಯುನಿಟ್ ಆದ್ಯತೆಯ ಷೇರುಗಳ ಮೂಲಕ ಪಿಪಿಎಲ್ ಫಾರ್ಮಾಕ್ಕೆ 62 1,626 ಕೋಟಿ ರೂ.
(ಸಂಪಾದಿಸಿದವರು: ಜುವೆರಾಜ್ ಆಂಚಿಲ್)
