ಜೆನ್ನಿ ರೀಸ್ಆರೋಗ್ಯ ವರದಿಗಾರ, ಬಿಬಿಸಿ ವೇಲ್ಸ್
ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘಅಂಗವಿಕಲ ವೈದ್ಯರೊಬ್ಬರು, ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ತನ್ನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು “ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲ” ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಡಾ. ಆಲಿಸ್ ಗ್ಯಾಟೆನ್ಬಿ ಅವರು ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು “ನಿಜವಾದ ವೈದ್ಯರಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಅಪಸ್ಮಾರ ಎಂದರೆ ಅವಳು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಇವರಿಂದ ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘ (ಬಿಎಂಎ) 800 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಗವಿಕಲ ಮತ್ತು ನ್ಯೂರೋಡೈವರ್ಜೆಂಟ್ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲ ಸಮಾಜಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಂಗವಿಕಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವೇಲ್ಸ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳು ರೋಟಾಸ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ವೇಲ್ಸ್ ಹಂಚಿಕೆ ಸೇವೆಗಳ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಅಂತರ್ಗತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನಿವಾಸಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಮೂಲದ ಡಾ. ಗ್ಯಾಟೆನ್ಬಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: “ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಂಗ್ಯವು ಅಪಸ್ಮಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಣ್ಣ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
“ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನನ್ನನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರ ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲವೆಂದು ನೋಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರ್ಥ.”
ಡಾ. ಲಿಜ್ ಮುರ್ರೆ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಹೊರಟುಹೋದ ಕಾರಣ ಅವರು ಭಾವಿಸಿದ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಂದಾಗಿ.
ನಾರ್ಫೋಕ್ ಮೂಲದ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಲೂಪಸ್, ತೀವ್ರವಾದ ಎಂಡೊಮೆಟ್ರಿಯೊಸಿಸ್, ಗಾಳಿಗುಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕರುಳಿನ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಸೊಂಟದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ, ಇದರರ್ಥ ಅವಳು ಚಲನಶೀಲತೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾಳೆ.
ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
“ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪ್ರತಿರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೋಂಕುಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳಗಾಗುತ್ತೇನೆ, ಅಥವಾ ನಿದ್ರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಒತ್ತಡಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು 37 ವರ್ಷದ ಹೇಳಿದರು.
“ಅವರು ಜಂಟಿ ಜ್ವಾಲೆಯ ಅಪ್ಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ನನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.”
ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಈಗ ಅದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ನಮಸ್ಕಾರಗಳು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಡಾ. ಲಿಜ್ ಮುರ್ರೆತನ್ನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ಕೊರತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಲೊಕಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅವಳು ಭಾವಿಸಿದಳು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು.
ಅವರು ಹೇಳಿದರು: “ನಾನು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ – ನನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ನಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು.”
ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವಳು ಈಗ ತನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ.
ಡಾ. ಮುರ್ರೆ ಸಹ ಚಾರಿಟಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಬಲವಾದಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು.
ಡಾ. ಲಿಜ್ ಮುರ್ರೆಬಿಎಂಎಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 53% ರಷ್ಟು ಜನರು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಮೂರನೆಯದರಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳವು ಅವರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ನ್ಯೂರೋಡಿವರ್ಜೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, 40% ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಸುಧಾರಿತ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಟ್ರಿಸಿಯಾ ರಾಬರ್ಟ್ಸ್ ವೆಸ್ಟ್ ವೇಲ್ಸ್ನ ಹೈವೆಲ್ ಡಿಡಿಎ ಹೆಲ್ತ್ ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕ ಎಡಿಎಚ್ಡಿ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ನರ್ಸ್ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಆಕೆಗೆ 42 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಎಡಿಎಚ್ಡಿ ಮತ್ತು 47 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಆಟಿಸಂ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು.
“ಸೇವೆಯು ಪಡೆಯುವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಸವಲತ್ತು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ” ಎಂದು 49 ವರ್ಷದ ಹೇಳಿದರು.
“ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಅನುಮತಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ನಾನೇ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.”
ಹೇಗಾದರೂ, ಹಣ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಬೆಂಬಲವು “ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು” ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಆರೋಗ್ಯ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯೂರೋಡೈವರ್ಜೆಂಟ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜಾಲವು “ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಬಲೀಕರಣ” ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದರು.
ಟ್ರಿಸಿಯಾ ರಾಬರ್ಟ್ಸ್ಡಾ.
“ಆದರೆ ಅದೃಶ್ಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯರಾಗಿ, ನಾನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಅಂಗವಿಕಲನಾಗಿರುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಫಲಕಕ್ಕೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.”
ಅವಳು medicine ಷಧಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ, ಆದರೆ ಹೇಳಿದರು: “ನಾನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನನಗೆ ಏನು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ?
“ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ‘ನಾನು ಹೊರನಡೆದರೆ, ನನ್ನಂತಹ ಇತರ ವೈದ್ಯರಿಗಾಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ವಹಿಸಲು ಯಾರು ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ?’
ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು “ನೀವು ನಿಜವಾದ ವೈದ್ಯರಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಗೆ ಹೇಳಿದರು ಎಂದು ಡಾ.
“ಆದರೂ ನಾನು ವಾರಾಂತ್ಯದ ರೋಟಾಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿದಾಗ, ನಾನು 12-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದ ಹೊರತು ಇದು ತುಂಬಾ ಜಗಳ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಎದ್ದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಿಎಂಎ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸುಮಾರು ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಬಿಎಂಎಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡಾ.ಅಮಿತ್ ಕೊಚ್ಚರ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: “ಅಂಗವಿಕಲ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲೂ ಹಾಜರಿದ್ದರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
“ಸೂಕ್ತವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇದು ಅವಶ್ಯಕ.
“ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ನರರೋಗದ ಅರಿವಿನ ಕೊರತೆ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಳಂಕದೊಂದಿಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವೈದ್ಯರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.”
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವೇಲ್ಸ್ನ ಲಿಯಾಂಡ್ರಾ ಕ್ರೈನ್, ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೀಗೆ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: “ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವಾಗ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವಾಗ ಮಹತ್ವದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
“ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿಲ್ಲದೆ, ಸಮಾಜದಾದ್ಯಂತದ ಅನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.”
ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ವೇಲ್ಸ್ ಹಂಚಿದ ಸೇವೆಗಳ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: “ಅಂತರ್ಗತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿವಾಸಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ.
“ನಾವು ಈ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆಧರಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
“ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಾವು ಆರೋಗ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
“ರೋಟಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.”
ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: “ಎಲ್ಲಾ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ವೇಲ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಅಂಗವಿಕಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.”
