ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಲುಗಾಡುವಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲವು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿನ ಕ್ರಮಗಳು “ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ನವೀಕರಣ” ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳು ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ನೀರುಹಾಕಿದೆ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ವಿಳಂಬವಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಾನೂನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ವಾದಿಸಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿವೆ.

ಈ ಮಸೂದೆ – ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ – ಮೂಲತಃ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಬಲವಾದ ವಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು.

ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ನಂತರ, ಸರ್ಕಾರ ಈಗ ಅದನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು ಬದಲಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಲ ಮಾಡಿ.

ಯು-ಟರ್ನ್ ಎಂಬುದು ಲೇಬರ್‌ನ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆಯ ಬದ್ಧತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅದನ್ನು “ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್” ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳಿದೆ.

ಇದು ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ದಿನದ ಒಂದು ರಕ್ಷಣೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಇತರ ಹೊಸ ದಿನ-ಒಂದು ಹಕ್ಕುಗಳು ಇನ್ನೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ.

ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮೂಲತಃ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂಬತ್ತು-ತಿಂಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ನಂತರ ಇನ್ನೂ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗಂಟೆಗಳ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು 12 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಡಿಯಾರ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಖಾತರಿ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ ಆ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ – ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅವರು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು “ಸಮಂಜಸ” ಸೂಚನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ “ಡೀಫಾಲ್ಟ್” ಆಗುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹೊರತು ಅವರು ಅದನ್ನು “ಅಸಮಂಜಸ” ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.

ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ” ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಬಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ.

ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಆಧಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಹೊರೆ
• ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮ
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ
• ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮ

ಕಾಯುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಿಕ್ ಪೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

UK ಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1.3 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಾರದ ಸಂಬಳದ 80% ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಸತತವಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ £123 ಗಳಿಸಬೇಕು.

ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಿಕ್ ಪೇಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ £123 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವವರು ಸಹ ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 28 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ £116.75 ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಿಕ್ ಪೇ ಪಡೆಯಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕೆಲವರು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪಾಲಕರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ “ಒಂದು ದಿನ” ದಿಂದ ಹಕ್ಕಾಗುವಂತೆ ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಯೋಜಿಸಿದೆ.

ಅದೇ ವಿಧೇಯಕ ರಜೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಯಾರಾದರೂ ಅವಲಂಬಿತರು ಮರಣಹೊಂದಿದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅವಲಂಬಿತರು ಅವರಾಗಿರಬಹುದು:

• ಗಂಡ
• ಹೆಂಡತಿ
• ನಾಗರಿಕ ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರ
• ಮಗು
• ಪೋಷಕ
• ಅವರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಬಾಡಿಗೆದಾರರು, ಲಾಡ್ಜರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ)
• ವಯಸ್ಸಾದ ನೆರೆಹೊರೆಯವರಂತಹ ಅವರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ

ವ್ಯಾಪಾರವು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೀಡಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಹೊಸ ಮಸೂದೆಯು ಅಂತಹವುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಬೆಂಕಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸಬಹುದು.

ಲೇಬರ್‌ನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ “ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ”ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಚುನಾವಣೆಯ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ಸ್ವಿಚ್ ಆಫ್ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು” – ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಫೋನ್‌ಗಳು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಠ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಟ್ಟಲೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು – ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಗೆ ಒದೆಯಲಾಗಿದೆ.

‘ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏಕ ಸ್ಥಿತಿ’ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಯೂ ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳು ಇದನ್ನು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ.