ಜನರೇಷನ್ Z ಪೀಳಿಗೆ ಹೆತ್ತವರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗ್ತಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಂಡು ಬರುತ್ತಿವೆ. ಪೋಷಕರನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಿ, ಅವರನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಜೆನ್‌ Z ಪೀಳಿಗೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದೃಶ್ಯಗಳು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗ್ತಿವೆ. ಪೋಷಕರು ಕೂಡ ಮಕ್ಕಳ ಜೊತೆ ಕೂತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮಗ/ಮಗಳ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರಂತೆ.
ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಜನರೇಷನ್ Z ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಲ್ಲಿ 77% ರಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಪೋಷಕರನ್ನು ಕರೆತರುವುದಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸುಮಾರು 40% ಜನರು ಆ ಪೋಷಕರು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾಲು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ವೇತನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
63% ಜನರು ಪೋಷಕರು ಮಕ್ಕಳ ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. 54% ಪೋಷಕರು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. 53% ಪೋಷಕರು ನೇರವಾಗಿ ಆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. 41% ಜನರು ಪೋಷಕರು ಮೊದಲ ಹೆಚ್‌ಆರ್‌ ಕರೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ಎಲ್ಲವೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಿಗುವ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಪೋಷಕರನ್ನು ಕರೆತರುತ್ತಿರುವುದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ. 2025ರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂದು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾಗಿದೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಕೋವಿಡ್‌ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಆರಂಭವಾಗಿರಬಹುದು ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅನುಭವಗಳು, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು, ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಎಲ್ಲವೂ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ ಆಗಿದ್ದ ಕಾರಣ, ಅನೇಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನೇ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬರುವ ಸಣ್ಣ ಮಾತಿಗೂ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗುತ್ತಿದೆ ಈಗಿನ ಜನರೇಷನ್.
ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞರು, ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಈ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನೇ ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೈತಿಕ ಬೆಂಬಲ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೇರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಾವಾಗಿಯೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಅಪ್ಪ-ಅಮ್ಮನನ್ನು ಕರೆತರುವ ಬದಲು, ಅಣಕು ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರತ್ತ ಪೀಳಿಗೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕಿದೆ. ಅಂತಿಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯದ್ದೇ ಆಗಿರಬೇಕು.
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇವರು AI ಸಹಾಯ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪೋಷಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಿಂತ ತಯಾರಿಗಾಗಿ AI ಮೊರೆ ಹೋಗಬಹುದು. ChatGPT ನಂತಹ ಪರಿಕರಗಳು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸಬಹುದು, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಿಮಗೆ ಪೋಷಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ನೀಡಬಹುದಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯೊಂದು 5 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 1 ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿ ಸಿದ್ಧತೆಯಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. 2030ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಜೆನ್‌ Z ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ 30% ರಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸ್ವಾವಲಂಬಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಆ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೋ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೋ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
August 21, 2025 9:51 AM IST
