ಎಮರ್ ಮೊರೊವ್ಯಾಪಾರ ವರದಿಗಾರ
ಗೆಟ್ಟಿ ಚಿತ್ರಗಳುಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರಿಗೆ ಏಪ್ರಿಲ್ನಿಂದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಬುಧವಾರದ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರ ಘೋಷಿಸಿದೆ.
21 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರವು 50p ನಿಂದ £12.71 ಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತದೆ, 18-20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು £10.85 ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರು 85p ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವವರು ಗಂಟೆಗೆ 45p ನಿಂದ £8 ವರೆಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
2.7 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಚಾನ್ಸೆಲರ್ ರಾಚೆಲ್ ರೀವ್ಸ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಎಚ್ಚರಿಸಿವೆ ನೇಮಕಾತಿ ಫ್ರೀಜ್ಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಕ್ರಮವಾಗಿ 6.7% ಮತ್ತು 16.3% ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ – ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಾಗ.
ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ.
ಹೊಸ ದರಗಳು “ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಕೈಗೆಟುಕುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ” ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆದಿದೆ ಎಂದು ಖಜಾನೆ ಹೇಳಿದೆ.
ದುಡಿಯುವ ಜನರಿಗೆ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ರೀವ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು.
“ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ?
- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ 21 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 4.1% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ (ವಾರಕ್ಕೆ 37.5 ಗಂಟೆಗಳು), ಅದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ £900 ಹೆಚ್ಚು £24,784.50 ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 8.5% ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾರಿಗಾದರೂ, ಇದು £21,157.50 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಒಂದೇ ದರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಸುವುದಾಗಿ ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳಿದೆ
- 16 ಮತ್ತು 17 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು 6% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ
ನಿಜವಾದ ಜೀವನ ವೇತನಇದು ಲಿವಿಂಗ್ ವೇಜ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಚಾರಿಟಿಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಅನಧಿಕೃತ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ದರವಾಗಿದೆ.
ಇದು 18 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ UK ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಲಿವಿಂಗ್ ವೇಜ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಚಾಪ್ಮನ್, ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
“ಇದು ಇನ್ನೂ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನೈಜ ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಏಕೈಕ ವೇತನ ದರವಾಗಿದೆ. ನೈಜ ಜೀವನ ವೇತನವು ಪ್ರಸ್ತುತ UK ನಲ್ಲಿ £13.45 ಆಗಿದೆ, ಲಂಡನ್ನಲ್ಲಿ £14.80 ರ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರವಿದೆ.”
MS ಚಾಪ್ಮನ್ 16,000 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು.
ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಥಿಂಕ್ ಟ್ಯಾಂಕ್, 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರ ಹೆಚ್ಚಳವು “ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ” ಮತ್ತು ಆ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
“ಈ ಕಡಿದಾದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು NEET ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ. [not in education, employment or training] ದರಗಳು.”
ಟ್ರೇಡ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ (TUC) 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದರವನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು “ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಕರೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
“ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮೊಂಡುತನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ, ಮೇಲಿನ ಹಣದುಬ್ಬರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಗೆ ನಿಜವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು TUC ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಪಾಲ್ ನೋವಾಕ್ ಹೇಳಿದರು.
“ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಲ್ಲರಂತೆ ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ದಿನದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಯುವಜನರ ದರಗಳು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸರಿ.”
UK ಹಾಸ್ಪಿಟಾಲಿಟಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಕೇಟ್ ನಿಕೋಲ್ಸ್ ಅವರು ಉದ್ಯಮದ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಚಾನ್ಸೆಲರ್ಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು “ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ಮಟ್ಟದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೆ”.
“ಆತಿಥ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.”
ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಚೇಂಬರ್ಸ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಜೇನ್ ಗ್ರಾಟನ್ ಹೇಳಿದರು: “ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
“ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿಸುವುದು ಯುವಜನರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
“ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡದೆಯೇ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯಿದೆ.”
